2 dni
Menedżerowie pracują w silnie zmiennym, złożonym środowisku, z ogromną ilością przeróżnych zadań, spotkań oraz e-maili, a w procesie edukacji nikt nie uczy, jak efektywnie radzić sobie z tym natłokiem informacji i interakcji. Często cierpi na tym czas pracy, a także życie prywatne. Chcemy zapełnić tę lukę i dać każdemu menedżerowi zestaw sprawdzonych narzędzi znacznie ułatwiających codzienną pracę.
2 dni
Scrum i Agile stają się coraz bardziej popularne i pomimo szeroko dostępnej wiedzy na ten temat niewiele ludzi „czuje” Scruma oraz wartości, jakimi się kieruje. Różne poziomy firmy inaczej rozumieją wdrażanie Scruma i dlatego powstają dysfunkcyjne hybrydy, z których nie jest zadowolone ani kierownictwo, ani pracownicy. Chcemy dostarczyć systematyczną wiedzę, popartą latami praktyki, a także dać poczucie samoorganizacji zespołu i innych kluczowych dla świata Agile wartości.
6 miesięcy
Bardzo niewiele firm wyposaża swoich menedżerów w niezbędne narzędzia. Brakuje systematycznych szkoleń i materiałów rozwijających kompetencje miękkie. W wyniku tego często pracują oni ponad miarę, poświęcając swoje życie prywatne, a rozwijają się chaotycznie – czytając książki i ucząc się z Internetu i uczestnictwa w konferencjach. Chcieliśmy to zmienić, tworząc efektywne szkolenie złożone z najlepszych, sprawdzonych technik z zakresu zarządzania projektami, produktywności osobistej i zespołowej, komunikacji oraz prezentacji.
3 godziny
Przeciętny manager dostaje ponad 15.000 e-maili rocznie. Jeśli dodamy do tego ponad 500 godzin spędzonych na spotkaniach, to oczywistym staje się, jak niezwykle ważne jest efektywne zarządzanie pocztą i kalendarzem.
Produktywność osobista nie jest łatwa, ale zdecydowanie dużo warta. Przeczytaj historię Michała i jego eksperyment z OKRami i jak doszedł do sprawnego systemu produktywności, ucząc się wiele o sobie i pokonując swoje trudności.
Czas jest ograniczony. Pomysłów jest za dużo. W ciągu następnych paru miesięcy oddam się w pełni 3-4 projektom i zapomnę o reszcie. Chcę garstki projektów, które mogę nazwać przyjaciółmi, zamiast 11 dalszych znajomych. Pomożesz mi wybrać, w które warto się zaangażować? Które dadzą Ci maksimum wartości?
W artykule przedstawiam 11 projektów i proszę o głosy w ankiecie 🙂
Jeden z najpopularniejszych tekstów na blogu to opis testu Strengthsfinder, który pomaga budować swoje mocne strony. Po zrobieniu testu wiele osób zastanawia się jednak, jak dalej rozwijać swoje talenty. Zaprosiłem więc do gościnnego wpisu Dominika Juszczyka, certyfikowanego coacha instytutu Gallupa, który prowadzi bloga „Z pasją o mocnych stronach” i jest autorem kursu „Nazwij, poznaj, wykorzystaj swoje talenty”. Poprosiłem Dominika, żeby podzielił się tym, jak możemy w praktyce wykorzystywać i rozwijać talenty, które poznaliśmy dzięki testowi.
Po prostu napisz do mnie. Odpowiadam na wszystkie maile.
Produktywni.pl Piotr Nabielec
ul. Smolki 12B/6B
30-513 Kraków